【株式会社ソントレーゾ】ITぶっちゃけトーク！ソントレーゾが見る“ITの仕事”

IT業界に興味を持ち出したころは、私も“意識高い人たちが集まって仕事している業界なのかな”というようなイメージがありました。

ただ、実際に入社してみると、意外と地味というか細かい作業が多いなという印象に変わりましたね

私もIT業界と言えば、“おしゃれなオフィスで、みんなMacを持って仕事している”みたいなキラキラをイメージした時期がありました。

でもキラキラよりも、ナチュラルというか自然体で仕事をするというのが今のイメージです。着飾らずに仕事と向き合っている、そんな業界かなと思います

私がITに携わり始めた頃はキラキラしてるようなイメージはありませんでした。むしろ“ハードウェア”のイメージの方が強く、職人的な技術のある人たちが仕事をしているというイメージがありました。

ペール缶とか一斗缶の中に油が大量に入っていて、その中にハードディスクが入ってる。そのハードディスクは1GBも容量がないような時代もありました。私はその時代のちょっと後に入っているから、キラキラというよりも職人の仕事というイメージが強いです

うちの会社ではイベントを行っていますよ。最近は、新型コロナウイルスの影響であまりできなくなりましたが。

例えば井上さんが入社した頃は、コロナ禍真っ只中でしたのでオンラインの入社式を行いましたね。初めての試みでしたがとても面白かったです。

コロナ前だとランチミーティングを開いて“仕事の調子どう？”みたいな話をしたり、ちょっとしたプライベートな会話をしたりもしていました。飲み会もことある度に希望者だけで行ったりもしていました。

藤野さんはお子さんもいらっしゃるので飲み会などはなかなか参加しにくい状況にあります。なので、飲み会だけではなく宅配サービスで好きなものを頼むランチ会などもしています

私も勉強会はすごく自分のためになっていると思います。

技術的な質問を出し合うので、自分が聞きたかったことはもちろん、他の方の質問から学ぶこともあります。

また、“こういう視点もあるんだ”と感じたり、こういう質問が出せるのがすごいと感じたりすることが多くあり勉強になってます

あまり変わらない印象があります。これは新型コロナウイルスにおいてだけかもしれませんが、むしろITに対する興味関心が社会的に上がったこともあると思います。

我々の仕事はモノづくりなので、明確に納期があるんです。なので忙しい時期といえばその納期に向かって動いている時にトラブルが発生した際などですかね。

そんな中でもソントレーゾは基本的に残業がNGなので、担当者は大変な苦労をしていると思います。残業がないから単純にホワイトだというわけではなく、“残業がない分、各個人の時間内生産性が重要”という考え方なんです

私は基本的にリモートワークをしています。

フレックスタイム制ですが、私は毎日9時から18時まで働いています。だから8時ぐらいにゆっくり起きて、朝ご飯を食べて、机の上のiPadに電源を入れたらすぐに仕事開始って感じですね。

12時になったらお昼をとって、そのまま仕事するっていう感じですね。リモートワークだとすぐに仕事を始められますし、帰宅という行為も無いので働きやすいですね。

もちろんリモートワークでも不便なく仕事ができているのは、ソントレーゾの社内コミュニケーションがしっかりと構築されているからでもあると思います

私もリモートワークなのですが、かなりフレックスタイム制を活用していると思います。

基本的に9時30分〜10時に仕事始めて、4時か4時30分まで仕事をしていますが、子育てをしていると毎日が同じスケジュールにならない場合もあるので、小刻みに仕事したり生活に戻ったりもします

私は仕事に対して“嫌だな”という思いではなく、“楽しみだな”という思いが大きいんですよね。やらなければいけないことはありますが“今日はこれ作れるな”とか“これを理解する”というようなことに楽しみを感じるんです。

ITの仕事ではユーザーさんと直接会うことはできません。ただ、会ったことがない人の役に立ってるんだなと思うと楽しいんです

私は、アイデアを形にできることが一番のモチベーションです。

入社当初と比べると、作りたいものを形にするためにかかる時間も短くなってきて、さらに楽しさが増しました

実力主義という言葉を使うと、“即戦力”になれないとNGと認識されそうですが、そんなことはありません。未経験の人がいきなり即戦力になれるなんて思っていないんです。

だからこそ、若手の方にはたくさんの経験をしてもらいつつ、知識も身につけていってもらう。この2つを充実させることを若手社員さんには求めますし、会社としてもそういった環境づくりをしています。

また、これに加えて“人間性”や“ビジネスマナー”など社会人として当たり前のことも身につけていかなければなりません。

そういったことを繰り返しているうちに、どんどん実力がついてくるものかなと思っております

新しいものを吸収する力が必要だと感じますね。特にIT企業はトレンドの移り変わりが激しかったり、新しい機能がどんどん増えてきたりします。

これに加えて私が入社前にやっていて良かったと感じたのは、日常生活の気づきをメモすることです。“こういうアプリできないかな”というような気づきをメモしていると、実際、入社してからアイデアとして提案できるんです

私は“好奇心が強く、なんでも面白がってやる”といった考え方が必要だと思います。

地味なのですが、IT系の記事や新聞を読んだりして、ITに対する好奇心を強めることが大事かなと思います。そうすることでITに関わる様々な情報を自発的に得られるようになりますし、それが仕事に大きく活きてくると思います

入社前から入社して3年目までは広く浅く掘ってもらえればと思っています。

つまり自分の知識を広げていきながら、自分が特に気になる分野や興味を持った分野を見つけていってほしいんです。そうすると自分に合った仕事をすることになるので、どんどん実力が上がっていくかなと思います

藤野さんや井上さんのような人が素敵だなと思います。

井上さんは未経験からスタートし、たくさんの経験と学びを得て、今では活躍してくれています。

藤野さんは子育てしながらのお仕事ということもあり、多忙なスケジュールの中で計画的に取り組んでいます。お二人のように前向きで一生懸命で、難しいことも楽しんで活動できる方が良いかなと思います